Noureen Habib
Excellence en diversité, équité et inclusion
Le Prix de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion célèbre les individus dont le travail se concentre de manière soutenue sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Les nominées pour les prix Brillez de mille feux 2023 de Femmes Leader en Pharma sont allés au-delà de leurs fonctions professionnelles en termes d'échelle et de quantité de travail. Les nominés ont obtenu des résultats tangibles et des impacts positifs pour les parties prenantes. Leur engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion a eu un impact significatif sur l'industrie pharmaceutique, et ils servent de modèles à suivre.
Noureen Habib, représentante des ventes chez Novo Nordisk, est une pionnière dans la promotion des initiatives de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Son dévouement inébranlable à créer des espaces où toutes les voix sont entendues et célébrées a eu un impact profond. Cette année, Noureen a pris l'initiative de créer le troisième groupe de ressources pour les employés de son entreprise, axé sur les employés d'origine sud-asiatique, démontrant ainsi sa passion pour la création d'un environnement sûr et soutenant pour les individus de cette origine.
En tant qu'alliée et ressource inestimable dans la création d'autres groupes de ressources pour les employés, l'influence de Noureen s'étend au-delà de sa propre communauté. Elle est profondément engagée à accroître la visibilité des femmes sud-asiatiques dans l'industrie pharmaceutique, et son plaidoyer est une force motrice au sein de son organisation. À travers sa participation aux réunions d'équipe et régionales, elle sensibilise continuellement aux fêtes, traditions et coutumes sud-asiatiques, assurant ainsi que la diversité culturelle est embrassée et célébrée.
La capacité de Noureen à présenter des propositions convaincantes et bien structurées pour les causes qu'elle défend est l'une de ses forces remarquables. Tirant parti de son parcours académique, elle détaille méticuleusement les avantages de chaque événement et initiative qu'elle soutient, en tenant toujours compte de l'impact sur les membres sous-représentés de l'organisation.
Un exemple éclatant de ses efforts est la célébration de Diwali qu'elle organise au sein de son entreprise. Sa proposition détaillée a non seulement mis en lumière la valeur éducative pour les collègues non sud-asiatiques, mais a également souligné comment la célébration de cette fête renforcerait l'inclusivité pour ceux de la communauté sud-asiatique.
Le leadership et le plaidoyer de Noureen Habib ont enrichi la culture chez Novo Nordisk, faisant d'elle une force puissante pour le changement et une véritable championne de la diversité.