Organon
Entreprise d’autonomisation des femmes de l’année
Le Prix de l'Entreprise de l'Année pour l'Autonomisation des Femmes reconnaît une entreprise qui a fait des efforts quantifiables pour autonomiser et engager les femmes tout en réduisant la discrimination et l'exclusion basées sur l'ethnicité, la race, le sexe ou l'âge. Les nominées pour les prix Brillez de mille feux 2023 de Femmes Leader en Pharma disposent de processus formels et documentés pour soutenir le changement positif et mesurer les progrès. Elles possèdent une équipe de direction composée d'individus reconnus pour leur travail de plaidoyer et ont réussi à s'engager dans au moins deux à trois initiatives au cours des deux dernières années. Ces entreprises prennent une position visible et disposent d'une déclaration explicite de soutien aux questions d'autonomisation des femmes.
Organon Canada, lauréate 2023 du Prix de l'Entreprise de l'Année pour l'Autonomisation des Femmes de Femmes Leader en Pharma, brille comme championne de la diversité et de l'inclusion. En tant que membre fier de CEO Action for Diversity & Inclusion—le plus grand engagement dirigé par des PDG pour promouvoir ces valeurs cruciales—Organon Canada collabore avec des PDG de premier plan pour partager les meilleures pratiques et créer des lieux de travail plus inclusifs.
L'équipe de direction canadienne s'est fortement engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, renouvelant son engagement chaque année. Cet engagement est évident dans son conseil d'administration, qui surpasse les benchmarks de l'industrie avec le plus haut pourcentage de femmes parmi les entreprises de santé du S&P 500, et une équipe de direction exécutive où la moitié sont des femmes. Cette année, l'entreprise a obtenu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin SME, soulignant son engagement en faveur de l'égalité des sexes.
Sensibiliser aux disparités de santé des femmes est une priorité absolue pour le PDG, le président et le directeur général d'Organon. Au cours de sa première année, l'entreprise a considérablement élargi l'accès aux options de traitement de la ménopause, répondant de manière plus complète aux besoins des femmes. Ils ont également forgé des partenariats avec des organisations axées sur la diversité comme Women of Color in Pharma et Diversity, enrichissant leurs viviers de talents avec des perspectives diversifiées.
Leurs programmes innovants incluent le soutien aux personnes retournant sur le marché du travail après des congés prolongés, comme les soins familiaux. Organon continue de promouvoir la sensibilisation et le dialogue sur des questions critiques en s'associant à des groupes de ressources pour les employés pour organiser des conférences impactantes sur divers sujets.