McKesson Canada

McKesson Canada se distingue par sa capacité à transformer ses engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) en résultats puissants et mesurables. Grâce à son Conseil Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dédié, l'organisation a amplifié les voix à tous les niveaux, avec des employés—y compris les membres de cinq groupes de ressources pour les employés—contribuant activement à une culture qui valorise véritablement la diversité.

En fixant des objectifs clairs et en suivant ouvertement les progrès, McKesson Canada démontre sa responsabilité. Au cours de la dernière année, ils ont obtenu des résultats impressionnants : les femmes représentent désormais 57 % de la main-d'œuvre, avec des augmentations marquées de l'autoidentification parmi les minorités ethniques, les communautés LGBTQ+ et les personnes handicapées. Partager ces informations avec les parties prenantes clés renforce la transparence et l'engagement envers l'amélioration continue.

Avec des initiatives telles que des tournées d'écoute, des canaux de rétroaction confidentiels et des formations obligatoires sur l'inclusion, McKesson Canada a créé un milieu de travail plus sûr et plus soutenant. Cette approche a inspiré le leadership au sein de l'organisation, en habilitant les Champions de l'inclusion et de l'appartenance à promouvoir la DEI comme une valeur fondamentale de l'entreprise.

À travers le Prix Brillez de Mille Feux 2024, Initiative de diversité de l'année, Femmes Leader en Pharma est fière de rendre hommage à McKesson Canada en reconnaissance de ses contributions remarquables à la création d'un environnement de travail plus inclusif et accueillant.